市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(zgstyb.cn)、掌中安徽訊 (張彩云 陳苗云 楊毅) 合肥市肥西縣桃花鎮(zhèn)安徽永鋒防護科技股份有限公司黨支部成立于2015年6月，現(xiàn)有員工260人，其中黨員7名，積極分子2人。一直以來，黨支部樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的核心理念，堅持在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中擔當“凝心聚力主心骨、攻堅克難沖鋒隊、科技創(chuàng)新引領(lǐng)者、企業(yè)運營監(jiān)督員、職工群眾貼心人”的五大角色，為企業(yè)健康快速發(fā)展保駕護航。
當好凝心聚力主心骨。黨支部以黨的十九屆五中全會精神為指導(dǎo)，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過開展上黨課、學黨章黨規(guī)、學先鋒模范、擺問題找差距、開展批評和自我批評等活動，不斷強化黨員黨性教育，提升黨員隊伍凝聚力和向心力，凝聚起了企業(yè)發(fā)展的正能量。今年以來，累計開展各類學習教育活動20次。
當好攻堅克難沖鋒隊。黨支部黨員在“急、難、險、重”的工作任務(wù)中攻堅克難，勇當先鋒，確保項目及時有效落地。疫情防控期間，黨支部牽頭成立“疫情防控小組”，購買各類防疫物資，落實企業(yè)內(nèi)部防控制度，辦理復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)手續(xù),確保公司第一時間安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，為企業(yè)完成2020年度銷售目標奠定基礎(chǔ)。今年上半年，公司規(guī)劃新建1500㎡的10萬級凈化車間，由黨支部黨員、積極分子等組成的項目組負責口罩車間建設(shè)工作，從車間招標建設(shè)、樣板工程考察、設(shè)備選型及廠家考察、設(shè)備的安裝，經(jīng)歷反反復(fù)復(fù)的調(diào)試，不斷出問題，不斷解決問題，保證了口罩車間順利投產(chǎn)，截止目前，口罩車間最高單日產(chǎn)能可達50萬只。
永鋒黨支部書記楊毅帶領(lǐng)口罩車間技術(shù)人員現(xiàn)場排查故障、調(diào)試設(shè)備
當好科技創(chuàng)新引領(lǐng)者。黨支部引領(lǐng)公司以滿足客戶要求為基礎(chǔ)，不斷深入研究新材料的新特性，不斷突破創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。同時也在不斷探索創(chuàng)新管理模式，向更高、更快、更遠邁進，為公司2022沖擊IPO奠定堅實基礎(chǔ)。先后通過兩化融合、合肥市工程技術(shù)研究中心、合肥市工業(yè)設(shè)計中心、合肥市企業(yè)設(shè)計中心、標準化良好行為企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、合肥市“專精特新”企業(yè)、安徽省“企業(yè)技術(shù)中心”等認證，在同行業(yè)中優(yōu)先建立并通過質(zhì)量管理認證三體系、汽車質(zhì)量管理體系IATF16949、國家強制性認證(3C)等，今年以來，新增發(fā)明專利5件，實用新型專利5件，新建用于產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、CNAS實驗室的1000㎡技術(shù)中心，進一步夯實企業(yè)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品驗證硬實力，不斷引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
當好企業(yè)運營監(jiān)督員。黨支部在公司日常運營中負責協(xié)調(diào)和監(jiān)督多方關(guān)系。黨支部發(fā)動子公司職能部門組成安全督導(dǎo)小組，每個月組織安全專題教育培訓(xùn)，今年以來，舉辦消防演習現(xiàn)場演練等3次，加強企業(yè)防火意識，確保安全生產(chǎn);黨支部還牽頭組織對公司現(xiàn)場職業(yè)健康危害因素進行普查，調(diào)查問題8項，督促公司按照要求在1個月內(nèi)完成整改。同時，增加員工職業(yè)健康體檢，做到入職體檢、過程監(jiān)督體檢、離職前離崗體檢，為企業(yè)安全負責，為員工安全負責。制定一系列監(jiān)察機制，幫助公司提高環(huán)保和安全意識，2020年，增加環(huán)保設(shè)施2套，更換消防滅火器155件，累計投入120萬，確保企業(yè)綠色發(fā)展、和諧發(fā)展。
當好職工群眾貼心人。支部搭建“紅色書屋”+“黃金書屋”，購進150多本職業(yè)技能類、經(jīng)濟類、財務(wù)類、管理類、政治思想類書籍，讓員工業(yè)余生活可以不斷提升自身的政治覺悟和職業(yè)技能，更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會。黨支部還連同運營中心成立幫困小組，今年以來，先后走訪3家困難職工，送去慰問金和物資累計3000元，幫助困難職工解決家庭和工作難題，提高員工的歸屬感，增強企業(yè)的穩(wěn)定性和向心力。同時由支部發(fā)起“群訪小組”，通過到基層各個崗位進行溝通交談累計走訪12次，涉及員工65人，收集問題12件，截至目前，已完成結(jié)案10件。
