12月8日上午，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，由省人社廳通報了安徽“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展成就。據(jù)悉，“十三五”時期以來，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)339萬人，年均增長67.8萬人。
“十三五”以來全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)339萬人
數(shù)據(jù)顯示，“十三五”時期以來，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)339萬人，年均增長67.8萬人，完成“十三五”規(guī)劃目標的113%。
今年前三季度我省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入29399元，同比增長4.9%，比全國平均增速高2.1個百分點，全國排第5位;絕對額列全國第14位，與全國差距同比縮小492元。
我省實施就業(yè)優(yōu)先政策，以省政府名義印發(fā)《穩(wěn)就業(yè)(保居民就業(yè))工作方案》，全省就業(yè)規(guī)模不斷擴大。統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生、農村勞動力等重點群體就業(yè)，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率保持在90%以上。
累計籌集就業(yè)補助資金140多億元，完善社保補貼、崗位補貼等政策，每年惠及百萬人次勞動者。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從2015年的3.14%降至今年10月底的2.85%;今年三季度城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.7%，中部最低。
企退人員月人均養(yǎng)老金
從1953元提高至2411元
在“十三五”期間，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌全面實施，基金實現(xiàn)省級統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)妥實施，養(yǎng)老金計發(fā)辦法落地工作全面推進，職業(yè)年金實現(xiàn)投資運營。
工傷保險基金省級調劑制度平穩(wěn)運行，工傷保險預防、補償、康復“三位一體”制度逐步健全。
實施全民參保計劃，推進服務業(yè)從業(yè)人員、中小微企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、農民工等群體參加社會保險。
企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2015年的1953元提高至2019年的2411元，增長23.4%。城鄉(xiāng)居保月人均待遇122.5元，與制度試點初期比，增長60.3元，增幅約一倍。
失業(yè)保險金計發(fā)比例由最低工資標準的75%提高至90%，達到1281元/月，較“十二五”末增長77%。堅決落實降費率和減免緩政策，今年1至10月，累計減征企業(yè)社會保險費416億元。
全省累計減收三項社保費216.7億元
截至2020年10月，全省養(yǎng)老保險參保人數(shù)為4765.8萬，參保率達94%，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)1271.9萬人，較“十二五”末增長48.3%。
我省已連續(xù)16年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，自2016年連續(xù)5年同步調整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，“十三五”期間退休人員養(yǎng)老金年均增加5%。建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制。
今年，我省實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，實現(xiàn)基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支，充分發(fā)揮基金統(tǒng)籌共濟功能，累計撥付各地企業(yè)職工養(yǎng)老保險備用金缺口739.4億元，有力保障了全省企業(yè)退休人員待遇按時足額發(fā)放。
據(jù)統(tǒng)計，2～10月，全省累計減收企業(yè)職工養(yǎng)老保險費205.4億元，失業(yè)保險費6.5億元，工傷保險費4.8億元，合計216.7億元。
五年全省新增專業(yè)技術人才115.6萬人
截至2019年底，全省專技人才總量414.6萬，較“十二五”末增長38.7%。五年全省新增專業(yè)技術人才115.6萬人，其中高層次人才10萬人，副高以上職稱人數(shù)達24.6萬人，其中關系在皖兩院院士38人。
全省技能人才總量達568.3萬人，其中高技能人才157.2萬人，較“十二五”末分別增長39.4%、41.2%。五年全省新增技能人才169.4萬人，其中高技能人才47.8萬人，獲中華技能大獎1人、全國技術能手106人、江淮杰出工匠46人。
記者 祝亮
