2019年已到年尾，很多人到這時候才猛然想起來——哎呀，今年的年假還沒休呢！那沒休的年假會“過期作廢”嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒休年假，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？“沒休的年假”成了不少職場人心里的“痛”。（12月15日新華網(wǎng)）
臨近年底，有不少勞動者還未休或未休完年假。那么，勞動者未申請年休假，單位就可以不給年休假補(bǔ)償嗎？單位是否可以規(guī)定當(dāng)年不休年休假，過期作廢？現(xiàn)在，很多行業(yè)和單位規(guī)定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因職工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄，一次性清零。
有人說，這樣的規(guī)定有點(diǎn)冷酷無情。實(shí)際上，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“年假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”這就把年假該怎么休說得十分清晰了，就是說當(dāng)年該休的休，該休不休就作廢。但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，單位不能安排的除外。因此，有關(guān)單位實(shí)行“年假清零”沒有違反有關(guān)法律法規(guī)。
如果不實(shí)行“年假清零”，那產(chǎn)生的副作用是很大的。譬如：假如多個職工商議好后，把幾年的年假囤在一起休，就會造成多個崗位產(chǎn)生較長時間的空缺，那這些崗位誰來填補(bǔ)？“年假清零”可以讓職工休假落到實(shí)處。問題是，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，必須統(tǒng)籌安排年休假。只要合理安排，工作做到位了，如果員工不肯休，那是員工自己的事情了，用人單位不負(fù)任何責(zé)任。當(dāng)然，要讓帶薪休假更好地落到實(shí)處，還需要有關(guān)部門制定更為詳盡的細(xì)則，明確各方的責(zé)權(quán)利，使之具有較強(qiáng)的可操作性，減少不必要的爭議，同時需要有關(guān)部門實(shí)施有效的監(jiān)督，各級勞動監(jiān)察部門、工會組織要發(fā)揮應(yīng)有作用，不能再停留在“民不舉，官不究”層面，要主動作為，扮演好勞動者代言人的角色，確�！皫叫菁佟边@一制度落到實(shí)處。
胡建兵
