“為什么招聘都要35周歲以下?”今年34歲的老胡，最近有些焦慮。已經(jīng)在快消品行業(yè)摸爬滾打15年的她，眼下正在準(zhǔn)備跳槽。不過，瀏覽招聘條件后，老胡發(fā)現(xiàn)，不少用人單位將求職門檻設(shè)置為“年齡在35周歲以下”。這讓她不得不重新規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。(12月3日《工人日?qǐng)?bào)》)
很多人認(rèn)為35歲左右的年齡，恰恰是一個(gè)人最年富力強(qiáng)，同時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)也最豐富的階段，怎么就成了職場(chǎng)“雞肋”呢?這種焦慮情緒造成的最直接的后果，就是讓很多年齡在35歲左右的人不敢輕易辭職。
而站在用人單位的角度來說，之所以要設(shè)置“35歲門檻”，不僅僅是因?yàn)槿说搅?5歲左右，體力和精力就開始走下坡路，無法應(yīng)付一些行業(yè)和崗位的工作，同時(shí)更因?yàn)槿魏涡袠I(yè)都處在快速發(fā)展的狀態(tài)，對(duì)本行業(yè)內(nèi)的知識(shí)、技能更新?lián)Q代的速度很快，而一個(gè)人到了35歲左右，之前所掌握的知識(shí)、技能，已經(jīng)被之前的工作所消耗殆盡，很難再適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的快速發(fā)展、最新形勢(shì)，只能被更年輕的勞動(dòng)者所代替。
應(yīng)該說，這才是導(dǎo)致“35歲危機(jī)”產(chǎn)生的主要原因。而找到了原因，同時(shí)也就找到了應(yīng)對(duì)的辦法。不管是一些人力資源方面的專家，還是一些人的親身經(jīng)歷都告訴我們，應(yīng)對(duì)“35歲危機(jī)”的最佳利器，就是不斷的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)充實(shí)自己、提升自己，尤其是要掌握某個(gè)行業(yè)最新的知識(shí)、技能。這樣一來，才會(huì)把自己之前積累的豐富工作經(jīng)驗(yàn)相輔相成，讓年齡的劣勢(shì)成為現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然了，也有人通過調(diào)整自身的職業(yè)規(guī)劃，在職業(yè)發(fā)展方向上完全改弦易轍，而這就更需要我們具備一定的學(xué)習(xí)能力，通過學(xué)習(xí)進(jìn)入之前完全陌生的領(lǐng)域，從而為自己的職業(yè)和人生打開一個(gè)全新的局面。所以說，不管是固守原來的行業(yè)和崗位，還是“跨界”到其他的行業(yè)，選擇全新的職業(yè)，持續(xù)乃至終身的學(xué)習(xí)能力，都是讓自己立于職場(chǎng)不敗之地的關(guān)鍵，這時(shí)候，也就不存在所謂的“35歲危機(jī)”的問題了。
苑廣闊
