據(jù)8月28日《工人日?qǐng)?bào)》頭版頭條報(bào)道事情過(guò)去半年多了，喬偉的內(nèi)心還是抑制不住激動(dòng)。
去年12月30日，90后小伙喬偉被其所在單位淮北礦業(yè)集團(tuán)授予“工匠”稱號(hào)。而在該集團(tuán)，“工匠”絕不僅僅是精神獎(jiǎng)勵(lì)，還意味著年薪制。
該企業(yè)的“工匠年薪制”從2017年開(kāi)始實(shí)施，至今已評(píng)選兩次。在制度實(shí)施的第二個(gè)年度被評(píng)為“工匠”的喬偉，是該年度新“提拔”的30名“工匠”之一，同時(shí)收獲榮譽(yù)的還有5名“工匠大師”，他們?cè)谄钙趦?nèi)分別收獲15萬(wàn)元到20萬(wàn)元不等的“年薪”。
對(duì)于工人身份的喬偉來(lái)說(shuō)，15萬(wàn)元年薪相當(dāng)于他過(guò)去3年工資的總和。這件事在淮北礦業(yè)集團(tuán)激起了“漣漪”，更激活了企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的一池春水，讓藍(lán)領(lǐng)們覺(jué)得未來(lái)更有奔頭。
2017年底，淮北礦業(yè)依托淮北煤電技師學(xué)院綜合實(shí)訓(xùn)基地建立工匠大師工作室，并每年給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。首批評(píng)選的5位“工匠大師”楊杰、王忠才、謝彪、扣紅衛(wèi)、紀(jì)海礦陸續(xù)入駐。
淮北礦業(yè)集團(tuán)要求“工匠大師”每年帶徒弟不少于3人，“淮北礦業(yè)工匠”每年帶徒弟不少于2人，并將其作為重要的考核指標(biāo)。
兩年時(shí)間過(guò)去了，“工匠大師”成了淮北礦業(yè)集團(tuán)一塊響亮的品牌，也成為淮北市總工會(huì)積極推廣的典型案例，為淮北市技能人才隊(duì)伍建設(shè)改革提供了鮮活的范本。
