隨著秋招即將到來(lái)，一些線上求職中介平臺(tái)在通過(guò)廣告面制造“工作難找”的求職恐慌同時(shí)，又聲稱有招聘“內(nèi)部資源”“綠色通道”，推出高價(jià)“內(nèi)推”“保offer”等項(xiàng)目，收費(fèi)從幾千元到數(shù)萬(wàn)元不等。給這些中介平臺(tái)交了錢就可以保證錄取?這個(gè)“企業(yè)內(nèi)推”究竟是什么?(8月15日中國(guó)之聲)
實(shí)事求是地說(shuō)，經(jīng)過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)與認(rèn)知、簡(jiǎn)歷修改、網(wǎng)申輔導(dǎo)、筆試練習(xí)，到群面、技術(shù)面試、行為面試輔導(dǎo)等等方面的培訓(xùn)，顯然比那些沒(méi)經(jīng)過(guò)任何培訓(xùn)的求職者有區(qū)別。但是，這些充其量只是求職技巧方面的內(nèi)容。求職成敗的關(guān)鍵，還有求職者自身的專業(yè)，以及在專業(yè)上所表現(xiàn)出的水平。進(jìn)而言之，如果一個(gè)求職者專業(yè)一般，水平也一般，這豈是花錢就能換來(lái)錦繡前程呢?
同時(shí)，也不容否認(rèn)企業(yè)確實(shí)更需要了解自身的人才，真正得到內(nèi)部推薦的人肯定比“海投簡(jiǎn)歷”要順利。但是，“花錢買課就能拿到的內(nèi)推”，這到底與企業(yè)要求大相徑庭：招聘錄用的決策，不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所決定的，一定是企業(yè)方所決定的，而且企業(yè)方的錄用決策也不是一個(gè)人說(shuō)了算，而是幾方共同去面試，甚至是交叉面試共同做的一個(gè)決策。也就是說(shuō)，如果專業(yè)能力不行，只是花錢買了這些課程，還是不會(huì)應(yīng)聘成功。
這種把戲，需要求職者擦亮眼睛。求職過(guò)程，是一個(gè)非�？简�(yàn)人的過(guò)程，也是一個(gè)非常艱難的過(guò)程�，F(xiàn)實(shí)之中，不排除一些人對(duì)自身定位不清、定力不夠，碰到點(diǎn)挫折就處心積慮地走捷徑。從某種意義上說(shuō)，這種傻子都不敢相信的騙人把戲能大行其道，也是基于此。求職者還是要多份理智、清醒，在求職之前把內(nèi)功練足，與其花錢購(gòu)買白搭的內(nèi)推，不如靜心打磨自身實(shí)力。
當(dāng)然，更亟待依法介入監(jiān)管。畢竟，一些求職平臺(tái)在未取得企業(yè)同意，就以“企業(yè)在職員工指導(dǎo)”“內(nèi)推”為幌子招攬生意，本身屬于欺騙或者誤導(dǎo)消費(fèi)者、涉嫌虛假宣傳，而“保錄取”則涉嫌合同欺詐，相關(guān)監(jiān)管部門完全有理由依法對(duì)其進(jìn)行處罰，以儆效尤。
賀成
