你知道哪里的人才最愛來合肥求職?合肥的人才又最向往哪里?市場星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(zgstyb.cn)、掌中安徽記者從合肥市人社局獲悉，7月18日，合肥市首次發(fā)布人力資源發(fā)展?fàn)顩r白皮書。白皮書收錄了8篇年度分析報(bào)告、406家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、809個(gè)急需緊缺崗位(專業(yè))和870家重點(diǎn)單位10516名人力資源需求目錄、2018年度人力資源培養(yǎng)狀況及相關(guān)政策文件等。
合肥平均每1.27個(gè)崗位等待1名求職者
白皮書中的《合肥市2018年度人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報(bào)告》顯示，合肥市各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦現(xiàn)場招聘會1052場，累計(jì)提供就業(yè)崗位60.9萬個(gè)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)25.3萬人，全市就業(yè)總量繼續(xù)增加。
該年度，合肥市人力資源市場的企業(yè)崗位需求總數(shù)約32.68萬個(gè)，進(jìn)場求職人數(shù)約25.65萬人，求人倍率1.27。全市人力資源市場供求總量較2017年有所增長，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。
該年度合肥市各級公共人力資源市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別為326751人和256549人，和2017年相比分別上升19.4%和19.52%;進(jìn)場招聘企業(yè)數(shù)14873家，較2017年增長13.61%;求人倍率為1.27，與去年持平。
行政人員、秘書等崗位供大于求
從招聘崗位看，企業(yè)需求較多的前五個(gè)崗位是：銷售營銷類、技工、房地產(chǎn)、餐飲/娛樂、客服及技術(shù)支持。
從應(yīng)聘職位看，求職者較為青睞的前五個(gè)崗位是：計(jì)算機(jī)類、銷售營銷類、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、建筑工程/道橋/園藝、工程/機(jī)械/能源。
需求多于求職的前五個(gè)職業(yè)：加工中心操作工、推銷展銷人員、普通電力設(shè)備檢修工、營業(yè)員、建筑和工程施工人員;求職多于需求的前五個(gè)職業(yè)：行政業(yè)務(wù)人員、秘書、中餐烹飪?nèi)藛T、保安、餐廳服務(wù)員。
合肥外來人才超半數(shù)，安慶、六安占比較高
《2018年度合肥市人力資源網(wǎng)絡(luò)招聘狀況分析報(bào)告》中顯示，2018年合肥市網(wǎng)絡(luò)招聘中，合肥市外來人才超過半數(shù)，其中安慶、六安占比較高，省外人才占比超過4%。由于合肥市就業(yè)環(huán)境不斷改善、服務(wù)政策不斷完善、城市吸引力不斷增強(qiáng)，全市外來人口數(shù)量逐年增長
《合肥市2018年度人才流動及城市競爭力分析報(bào)告》則指出，合肥市人才期望流向的城市主要是上海、北京、南京、杭州這樣的一線或新一線城市，其中上海作為地理位置最近的一線城市投遞占比同樣最高。相對比流入的數(shù)據(jù)來看，合肥市人才流出的城市相對更加集中，主要集中到華東、沿海以及中西部新崛起的城市，隨著各地都加緊出臺了人才吸引政策，人才爭奪競爭將會愈發(fā)激烈。
政務(wù)區(qū)的平均月薪最高，達(dá)到7300元
關(guān)于合肥人的薪酬待遇，白皮書中顯示，2018年合肥市網(wǎng)絡(luò)招聘中，平均月薪達(dá)到6404元，近5年來薪資平穩(wěn)增長，超6成合肥網(wǎng)絡(luò)求職人才平均薪資在5000元以上。
分區(qū)域來看，政務(wù)區(qū)、濱湖新區(qū)引領(lǐng)著合肥市各區(qū)域平均薪資排行榜，政務(wù)區(qū)的平均月薪最高，達(dá)到7300元。
分行業(yè)來看，房地產(chǎn)、中介服務(wù)、金融行業(yè)的飛速發(fā)展以及行業(yè)的高回報(bào)率引領(lǐng)著熱門行業(yè)平均薪資排行榜，房地產(chǎn)行業(yè)以平均月薪8500元高居榜首。
2018年，合肥市基層員工網(wǎng)絡(luò)招聘中，平均月薪達(dá)到4680元，近5年來薪資增長水平較為平穩(wěn)，超一半基層員工平均薪資在4-6千元。
近半求職者會在入職1年內(nèi)選擇離職
此外，員工離職率進(jìn)一步提升，入職1年以內(nèi)員工離職占比接近5成，如何挽留人才成為企業(yè)人才管理的難題;缺乏具有競爭力的薪酬福利以及職業(yè)成長空間有限，依然是員工選擇主動離職的重要原因。
從應(yīng)屆生的離職時(shí)間段來看，主要集中在入職初期(三個(gè)月內(nèi))和工作兩年后兩個(gè)階段。90后應(yīng)屆生較為重視自我感受，入職初期不滿意便說走就走，而工作兩年后，由于積累了一定的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需求也隨之增強(qiáng)，因此在該階段選擇離職的比例也相對較高。
針對日益嚴(yán)重的“用工荒”現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)通過提升薪酬福利的激勵(lì)作用、創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境、打造有發(fā)展性的職業(yè)平臺，降低基層員工的離職率，減少可避免的招聘成本。(記者 祝亮)
