日前，浙江省快遞行業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)首次評(píng)審會(huì)議，經(jīng)專(zhuān)家組評(píng)審，7名人員獲得浙江省首批快遞行業(yè)高級(jí)工程師資格。由此，浙江在全國(guó)率先實(shí)現(xiàn)了快遞行業(yè)高級(jí)工程師零的突破。(7月2日《浙江日?qǐng)?bào)》)
作為新興行業(yè)，以往的快遞行業(yè)沒(méi)有獨(dú)立的職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，沒(méi)有各類(lèi)優(yōu)惠政策的傾斜，快遞行業(yè)儼然成了人們眼中的“次等”工作。對(duì)于企業(yè)而言，缺少政策支持，企業(yè)發(fā)展活力不足、創(chuàng)新不夠;對(duì)于企業(yè)員工而言，能力強(qiáng)、頭腦靈活、勤勤懇懇，最多也就混個(gè)部門(mén)經(jīng)理，個(gè)人發(fā)展缺乏方向，沒(méi)有奔頭，大多數(shù)企業(yè)員工更多的只是把快遞行業(yè)作為一個(gè)早期創(chuàng)業(yè)的跳板。在這樣的背景之下，根據(jù)國(guó)家郵政局的部署，作為2018年快遞工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作的7個(gè)試點(diǎn)省份之一，浙江在吸納快遞企業(yè)、高等院校以及交通領(lǐng)域?qū)＜业幕A(chǔ)上，聚焦快遞行業(yè)特點(diǎn)，率先實(shí)現(xiàn)了快遞行業(yè)高級(jí)工程師零的突破，值得點(diǎn)贊。
立足設(shè)備、信息、網(wǎng)絡(luò)等方面，在快遞行業(yè)內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)價(jià)，形成了良性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，激發(fā)出員工工作主動(dòng)性和積極性，企業(yè)員工獲得感和幸福感迅速提升。從全國(guó)來(lái)看，作為民營(yíng)快遞業(yè)的發(fā)源地，浙江快遞業(yè)務(wù)量居全國(guó)第二，市場(chǎng)需求大、從業(yè)人員多，把浙江首先納入快遞工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作的試點(diǎn)省份之一，順應(yīng)員工意愿，符合員工利益。同時(shí)，完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，在快遞行業(yè)形成獨(dú)立的職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，增強(qiáng)了職業(yè)發(fā)展的趨向性，將有利于提高快遞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的社會(huì)地位，加強(qiáng)快遞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)郵”目標(biāo)起著巨大的推動(dòng)作用。
從試點(diǎn)工作的模式和成效來(lái)看，成為快遞行業(yè)高級(jí)工程師并不是浮在天上的夢(mèng)。人人都有機(jī)會(huì)，人人都有可能，無(wú)論是引入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，還是快遞行業(yè)第一線的員工，只要有決心、有能力，都能成為對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的高級(jí)工程師。如此看來(lái)，大力推進(jìn)快遞行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不妨早日在全國(guó)范圍內(nèi)推行。
