日前，省有關(guān)部門發(fā)出《關(guān)于做好2019年度全省職稱評(píng)審工作的通知》啟動(dòng)今年職稱評(píng)審。并改進(jìn)評(píng)審方式，對(duì)不同類別的人才采取不同的評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容，對(duì)特殊人才通過(guò)特殊方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，逐步提高人才評(píng)價(jià)的針對(duì)性、客觀性和科學(xué)性。 記者 祝亮
民企申報(bào)中級(jí)以下職稱不作論文要求
在民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審方面，我省將暢通民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)渠道，對(duì)人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求申報(bào);人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求報(bào)送。
完善民營(yíng)企業(yè)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)以下職稱可不作論文要求;申報(bào)高級(jí)職稱可探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工程或試驗(yàn)示范方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病例、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書(shū)等形式替代論文要求。在組織開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí)，鼓勵(lì)探索將民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨(dú)分組，單獨(dú)評(píng)審。
特殊專業(yè)跨區(qū)域原有職稱依然有效
在跨區(qū)域職稱互認(rèn)方面，按照人事隸屬關(guān)系和職稱管理權(quán)限，由調(diào)入地相應(yīng)級(jí)別的人力資源社會(huì)保障部門，根據(jù)調(diào)出地人社部門頒發(fā)的證書(shū)或批準(zhǔn)文件確認(rèn)其職稱系列(專業(yè))和級(jí)別確認(rèn)。調(diào)入省直單位的，可根據(jù)授權(quán)由調(diào)入單位人事部門審核確認(rèn);沒(méi)有職稱評(píng)審權(quán)限的，應(yīng)當(dāng)委托所在地相應(yīng)級(jí)別的人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)。部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的，對(duì)于通用專業(yè)，所認(rèn)定的職稱應(yīng)當(dāng)與其在軍隊(duì)取得的職稱系列(專業(yè))、級(jí)別相同;對(duì)于特殊專業(yè)，暫時(shí)不予認(rèn)定和換發(fā)證書(shū)，其原有職稱依然有效。專業(yè)技術(shù)人員如不要求換發(fā)職稱證書(shū)的，可以在《安徽省專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)審核表》上簽發(fā)意見(jiàn)并蓋章;專業(yè)技術(shù)人員要求換發(fā)職稱證書(shū)的，其原有職稱證書(shū)必須收回。
申報(bào)時(shí)可不提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件
我省規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，可不提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件。但申報(bào)人必須簽署《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書(shū)》，承諾提交所有申報(bào)材料真實(shí)可信。用人單位及評(píng)委會(huì)組建單位須對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，并簽署審核意見(jiàn)、加蓋單位公章。對(duì)違背誠(chéng)信承諾、實(shí)行學(xué)術(shù)造假、申報(bào)材料弄虛作假的及通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)造假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得職稱的，以及履行審核把關(guān)職責(zé)不力的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
職稱初次認(rèn)定學(xué)歷、資歷有明確規(guī)定
在職稱初次認(rèn)定方面，對(duì)國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制院校畢業(yè)生(不包括“以考代評(píng)”的系列)專業(yè)一致或相近，從事本專業(yè)工作滿規(guī)定年限，經(jīng)單位考核合格的，按管理權(quán)限認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定審批中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)資格;縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定審批初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。對(duì)于授權(quán)組建評(píng)委會(huì)的省直單位，可以對(duì)所授權(quán)范圍內(nèi)的職稱進(jìn)行初次認(rèn)定;未經(jīng)授權(quán)或超出授權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)委托所在地相應(yīng)級(jí)別的人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定。人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，應(yīng)當(dāng)由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)授權(quán)認(rèn)定;未經(jīng)授權(quán)的，委托相應(yīng)級(jí)別的人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定。職稱認(rèn)定對(duì)學(xué)歷、資歷的要求：中專畢業(yè),1年見(jiàn)習(xí)期滿,直接定員級(jí); 大專畢業(yè),1年見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作2年直接定助理級(jí); 本科畢業(yè)1年見(jiàn)習(xí)期滿，直接定助理級(jí);碩士研究生畢業(yè)直接定助理級(jí);博士研究生畢業(yè)直接定中級(jí)。
援派人才可享受職稱評(píng)審多項(xiàng)實(shí)惠政策
對(duì)援派人才注重考察援派期間工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)和支援成果，對(duì)論文、科研成果和繼續(xù)教育不作硬性要求，工作總結(jié)、教學(xué)成果、技術(shù)推廣總結(jié)等可替代論文要求;援派期為3年的，援派期滿后可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱。對(duì)于考評(píng)結(jié)合系列(專業(yè))，申報(bào)人員在援派期間可免于參加考試。在援派期間可選擇在派出地或受援地參加職稱評(píng)審，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，讓援派人員少跑路、少填表、少蓋章。
援派期1年(含)以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿后在派出地繼續(xù)有效，直接納入派出地職稱管理數(shù)據(jù)庫(kù)，無(wú)需重新確認(rèn)。援派期滿考核合格的，返回派出單位后按照援派期間取得的職稱，在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。
