綁架 王恒/漫畫(huà)
濮陽(yáng)一美容機(jī)構(gòu)發(fā)布這樣通知，內(nèi)容為：“為配合公司5月20日真愛(ài)見(jiàn)證系列活動(dòng)，所有員工有家庭或正在談戀愛(ài)(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬于朋友圈。公司行政部將逐一檢查，沒(méi)有做到者，一律勸退。” (5月16日《大河報(bào)》)
將夫妻或情侶合影曬于朋友圈，沒(méi)有做到者，一律勸退。這樣的做法顯然是不懂法律規(guī)矩。須知，即便是企業(yè)給了員工“飯碗”，但也并不意味著員工就是企業(yè)的“奴隸”，其權(quán)益想怎樣侵害就怎樣侵害。
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。即便用人單位單方解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)符合相應(yīng)的規(guī)定，比如，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。而該通知“沒(méi)有做到者，一律勸退”并沒(méi)有適用性條款，顯然是于法無(wú)據(jù)，更是在拿法律開(kāi)玩笑。
從情理角度來(lái)看，員工的個(gè)人微信朋友圈，不是企業(yè)的官微，本就是個(gè)人的“私域”。只要不發(fā)送違法違規(guī)的內(nèi)容，或者發(fā)送傷害他人以及違背社會(huì)公序良俗的內(nèi)容，即可。企業(yè)管理行為肆意延伸到員工的私域范疇，對(duì)員工附加額外義務(wù)，不僅是對(duì)員工權(quán)益與人格的不尊重，更是一種“強(qiáng)盜”行徑。
強(qiáng)制員工秀恩愛(ài)與先前媒體報(bào)道的企業(yè)“奇葩”治人招數(shù)并無(wú)二異，比如，讓員工互扇耳光、喝廁所水、吃蟲(chóng)子等等。這些不僅是企業(yè)管理的敗筆，更彰顯出企業(yè)正經(jīng)文化的缺失。于此，員工面對(duì)用人單位這樣的“欺凌”“霸凌”行徑，完全沒(méi)有必要忍讓與退讓，應(yīng)及時(shí)挺直腰桿說(shuō)“不”，甚至有必要通過(guò)法律渠道伸張自己的合法權(quán)利。
和諧勞動(dòng)關(guān)系是事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本，是實(shí)現(xiàn)勞資雙方互贏的重要保障。本質(zhì)上而言，勞資雙方應(yīng)是平等關(guān)系，即便現(xiàn)實(shí)中員工處于“弱勢(shì)”地位，但他們的權(quán)益也有著法律保障。故此，面對(duì)此類事件，勞動(dòng)用工監(jiān)察部門(mén)有必要依法介入，查清事實(shí)，對(duì)違規(guī)者當(dāng)依法施以懲戒。也唯有讓法律常態(tài)化亮劍，類似的事件才會(huì)消弭乃至絕跡�！� 楊玉龍
