淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司招聘高層管理人員公告

淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司招聘高層管理人員公告

為拓寬選人用人視野，創(chuàng)新人才引進方式，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》等有關規(guī)定，相山區(qū)決定面向社會擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司(附件1)高層管理人員�，F(xiàn)公告如下：

一、比選職位

淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司總經(jīng)理1名、分管金融副總經(jīng)理1名、分管產(chǎn)業(yè)副總經(jīng)理1名。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績較好，有較強的經(jīng)營管理、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新和市場應變能力;

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。

（二）任職資格

詳見《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員職位表》(附件2)。

（三）有下列情形之一的，不受理報名

1.受過刑事處罰的;

2.受到黨紀政紀處分，仍在處分影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查;或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰，或有失信記錄，仍在影響期的;

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

6.其他不宜報名的。

三、工作程序

擇優(yōu)比選按照公開報名、資格初審、專業(yè)測試、資格復審、面試答辯、組織考察、確定人選、辦理聘任等程序進行。

（一）公開報名

采取獵頭推薦、組織推薦和個人自薦相結合方式進行。

1.

有實力的獵頭公司均可根據(jù)資格條件進行推薦。所推薦人員一經(jīng)聘任，給予獵頭公司按職位基本年薪的40%標準支付費用，具體付費方式為：辦理聘用手續(xù)時支付費用的40%，試用期滿合格后支付余下的60%。

2.

相山區(qū)直各單位可通過所屬黨(工)委、黨組以組織名義向區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組辦公室推薦人選。

3.

區(qū)比選辦在省市媒體和網(wǎng)絡媒體廣泛發(fā)布擇優(yōu)比選公告，接受社會公開報名。

報名時間：2018年11月26日至12月5日。

報名方式：符合條件的人員登錄“相山區(qū)人民政府網(wǎng)、相山先鋒網(wǎng)”網(wǎng)址，下載《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員報名表》(附件3)，并連同以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)，打包為一個壓縮文件(以“應聘職位+姓名”命名)，發(fā)送至報名郵箱xszzb3258@163.com。每人限報一個職位。

①本人身份證、學歷、學位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術資格(職務)證書;②個人簡歷、工作經(jīng)歷證明(提供聘書、合同;或單位證明;或當?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明;同時還需所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明);③近3年來主要工作業(yè)績(尤其是本人負責的成功案例等成果)材料和相關證明材料;④近期同底2寸免冠彩色證件照5張。⑤相關資格和任職年限的計算時間截至2018年11月30日。

比選人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消比選資格或聘用資格。

（二）資格初審

按照比選職位要求的資格條件，對參加比選人員進行資格初審。資格初審結束后，電話通知參加比選人員初審結果，資格初審合格者參加專業(yè)測試。

（三）專業(yè)測試

對通過資格初審的人員，由區(qū)比選辦組織進行專業(yè)測試。專業(yè)測試成績前5名參加資格復審(成績相同者，一并進入);不滿5人的，全部參加。

（四）資格復審

參加資格復審的人員按照通知要求，提供報名時提交材料的原件及復印件(一式兩份)，到場參加資格復審。經(jīng)資格復審后，符合應聘條件者不滿3人的職位，不再進行后續(xù)選聘工作。

（五）面試答辯

由區(qū)比選辦牽頭組織，重點測試應聘人員經(jīng)營決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實際工作經(jīng)驗以及對報考職位的適應程度。面試答辯后，按照專業(yè)測試和面試答辯各占50%的權重確定應聘人員總成績，根據(jù)總成績高低，每個職位確定3名考察對象(成績相同者，一并進入)。

（六）考察和體檢

按照有關規(guī)定，對入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察工作實績、業(yè)務素養(yǎng)，加強作風考察，強化廉政情況考察及是否需要回避的情況。同時，區(qū)比選辦安排入圍人員到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準和相關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。如因體檢或考察不合格造成人員缺額的，經(jīng)區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組研究確定遞補人選。

（七）確定人選

綜合考察情況，按程序研究確定擬聘人選，并進行5個工作日的公示。對經(jīng)研究認為無合適人選的職位，可取消選聘。

（八）辦理聘任

經(jīng)公示無影響使用情況的，辦理聘任手續(xù)，聘期3年。其中，試用期3個月，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務。一經(jīng)聘任，聘期內(nèi)不得在其他單位任職。

四、薪酬待遇

試用期間，每月工資按基本年薪月工資標準的80%發(fā)放。正式聘任人員實行年薪制，由基本年薪和績效年薪兩部分構成�？偨�(jīng)理基本年薪25萬元，副總經(jīng)理基本年薪20萬元，分月均等發(fā)放;總經(jīng)理績效年薪限額為20萬元，副總經(jīng)理績效年薪限額為15萬元，根據(jù)績效考核結果在次年六個月內(nèi)一次性發(fā)放。

同時，鼓勵淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司不斷拓展新業(yè)務，加大項目投資和運營力度，在確保完成區(qū)委、區(qū)政府下達目標任務的基礎上，按照上繳稅收的超額部分區(qū)級留成的30%獎勵給公司(本獎勵政策自2019年執(zhí)行)。高層管理人員可參照黨政領導班子和領導干部綜合考核辦法規(guī)定的標準分配、領取獎金(上述獎金的20%獎勵公司主要負責人、30%獎勵公司領導班子其他成員，如上級另有規(guī)定，獎金分配作相應調(diào)整)。

五、聘任管理

1.聘任人員原為機關事業(yè)單位工作人員的，聘任后不再保留原有身份。

2.市外聘任人員，根據(jù)個人需要，幫助解決家屬就業(yè)、子女上學等問題，免租金提供任職期間居住用房。

3.聘任人員符合引進高層次人才規(guī)定的，可享受有關優(yōu)惠政策，表現(xiàn)較好的優(yōu)先推薦作為省、市高層次人才引進項目資助人選及有關人才榮譽稱號評選。

六、其他

擇優(yōu)比選工作在區(qū)委直接領導下進行，區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組辦公室具體組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委派員全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0561—3192631。

本公告未盡事宜由相山區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

0561—3195520 中共相山區(qū)委組織部

0561—3193259 相山區(qū)國資局

附：1.淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司基本情況

2.《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員職位表》

3.《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員報名登記表》

淮北市相山區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組

2018年11月25日