近年來(lái)，阜陽(yáng)市潁泉區(qū)切實(shí)加強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)人才隊(duì)伍建設(shè)，采取有效措施，引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到脫貧攻堅(jiān)一線，凝聚人才合力。
一是精準(zhǔn)選派人才。積極引導(dǎo)各類(lèi)黨政干部及優(yōu)秀人才積極投身到扶貧一線，出臺(tái)了《潁泉區(qū)干部掛職鍛煉工作實(shí)施辦法（試行）》，有計(jì)劃、分批次選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧一線掛職，2016年以來(lái)，先后選派10名區(qū)直優(yōu)秀科級(jí)干部掛任鎮(zhèn)扶貧專(zhuān)職副書(shū)記，選派79名干部到村任駐村扶貧工作隊(duì)，選派26名優(yōu)秀年輕干部到區(qū)扶貧辦掛職，有效充實(shí)了扶貧一線力量。
二是積極引進(jìn)人才。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部招考力度，在每年的公務(wù)員、事業(yè)單位招錄工作中，采取放寬職位學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)限制、加大從服務(wù)期滿的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中招考力度。2016年以來(lái)共為8個(gè)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員78名、事業(yè)編制人員74人、村級(jí)后備干部100人，競(jìng)爭(zhēng)性選拔鎮(zhèn)（街道）科級(jí)干部6名，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)充實(shí)年輕干部32人，為基層一線輸送了新鮮血液。注重創(chuàng)新招考方式，引進(jìn)各類(lèi)緊缺性人才。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)高層次教師匱乏的現(xiàn)狀，連續(xù)多年采取公開(kāi)招錄區(qū)外潁泉區(qū)籍在編在職教師和區(qū)外在編在崗優(yōu)秀教師等方式，給予不受學(xué)科和崗位名額限制、2萬(wàn)至10萬(wàn)元的補(bǔ)助等條件，2016年先后從區(qū)外進(jìn)行引進(jìn)470名優(yōu)秀人才到潁泉區(qū)工作，其中一大批充實(shí)到了艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小學(xué)。積極與省直單位對(duì)接開(kāi)展“服務(wù)精準(zhǔn)扶貧專(zhuān)家下基層”活動(dòng)，先后邀請(qǐng)省農(nóng)科院、省農(nóng)委專(zhuān)家到潁泉區(qū)開(kāi)展精準(zhǔn)講學(xué)。
三是著力留住人才。積極引導(dǎo)更多人才到扶貧一線創(chuàng)業(yè)就業(yè)，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的若干意見(jiàn)（試行）》和《潁泉區(qū)人才高地建設(shè)工程實(shí)施方案》，著力實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)工程、潁泉籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，區(qū)委每年拿出至少400萬(wàn)元人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)引進(jìn)的高層次人才和自助培養(yǎng)的優(yōu)秀人才給予補(bǔ)助。為穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才隊(duì)伍，出臺(tái)了《關(guān)于潁泉區(qū)公務(wù)員和參公人員參加區(qū)外選調(diào)、遴選和競(jìng)爭(zhēng)性選拔資格條件的通知》，明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員最低服務(wù)年限為5年，穩(wěn)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。定期開(kāi)展基層干部、社會(huì)扶貧、基層優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選表彰活動(dòng)，增強(qiáng)基層干部人才榮譽(yù)感和歸屬感。通過(guò)潁泉先鋒網(wǎng)、微信公眾號(hào)等媒體，宣傳報(bào)到優(yōu)秀扶貧幫扶干部的事跡，為12名優(yōu)秀選派幫扶干部拍攝扶貧電教片，拍攝4部駐村工作隊(duì)電教紀(jì)實(shí)片，宣傳扶貧干部的先進(jìn)事跡，給予更大經(jīng)濟(jì)和精神鼓勵(lì)。
(蘇俊京 張占金)
