11月27日-29日，郵儲銀行安徽省分行舉辦2019年校園招聘會。來自全省16個地市分行的主要負責人擔任面試主考官，對進入面試的高校畢業(yè)生進行了面試選拔，面試采取半結構化面試、無領導小組的形式進行。
據了解，經過簡歷篩選、筆試等環(huán)節(jié)之后，來自全國各地高校的近1100名畢業(yè)生參加了該行2019年校園招聘面試選拔，最終錄取了279名高校畢業(yè)生。此次校園招聘崗位分為通用崗位和柜員崗位崗位，通用崗位包括專業(yè)類、銷售類等崗位;柜員崗位主要為在營業(yè)網點從事柜面服務工作的崗位。
“今年我們招聘的專業(yè)除經濟、會計、金融、審計等銀行相關專業(yè)之外，還重點加大具有法學、數理統(tǒng)計、計算機和信息技術等專業(yè)背景畢業(yè)生的招錄比例和數量。”現(xiàn)場工作人員介紹。
“近年來，我行經營實力屢上新臺階，貸款質量始終保持省內同業(yè)先進水平，2017年信貸規(guī)模刷新該分行最高紀錄超1500億元，有力支撐實體經濟的發(fā)展。”該行人力資源部負責人表示，上述成就得益于人才興行政策，該行自成立10年以來，招聘高校大學生近2500余人，新鮮血液的注入為該行的持續(xù)發(fā)展積蓄雄厚能量，全行整體發(fā)展呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好態(tài)勢。
近年來，郵儲銀行安徽省分行高度重視對“新鮮血液”的培養(yǎng)，下真招、出實效：建立導師制，助力青年成才，對新入行的大學生，重點加強職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的引導，選拔批德才兼?zhèn)洹⒇熑涡膹姷膬?yōu)秀骨干員工擔任輔導老師，構建‘師徒制’和‘導師制’等方式建立雙向溝通平臺，有針對性地做好新員工定向培養(yǎng)與管理工作，幫助員工盡快提升崗位勝任力，增強對企業(yè)的歸屬感和認同感。嚴把入職培訓關，開展封閉式入職培訓，樹立合規(guī)意識和良好的職業(yè)操守。組織青年干部大選拔，探索建立“排查摸底、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用”五位一體人才遞進培養(yǎng)鏈條，搭建青年員工成長成才通道，開展團隊經理競聘、問計獻策向青年，增強員工轉型發(fā)展參與感，拓寬發(fā)現(xiàn)人才、使用人才渠道。建立學歷+資歷+考核為一體的職級晉升體系，拓展員工成長通道。通過創(chuàng)建職工小家、為員工辦理十件實事、員工集體過生日、舉辦文娛活動，增加員工歸屬感、幸福感。
事實上，該行通過校園招聘、社會招聘、引進人才、訂單培養(yǎng)等途徑先后引進的高校畢業(yè)生已成為該行各個業(yè)務條線的核心骨干力量。
“青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨和我們事業(yè)的未來和希望。”郵儲銀行安徽省分行黨委書記、行長吳祖講強調，“各級組織要關注青年、關心青年、關愛青年，對青年給重視、給機會、給動力、給信任、給舞臺，傾聽青年心聲，做青年員工的知心人、熱心人、引路人，全方位關心、愛護青年員工的成長，從而為打造‘穩(wěn)健、優(yōu)秀、富有’的上市銀行作出積極貢獻。”
持續(xù)的“人才興行”戰(zhàn)略助推郵儲銀行安徽省分行經營發(fā)展穩(wěn)步前行。據該行今年1-10月份全省經營分析會的相關資料顯示，截至10月底，該行小企業(yè)、三農、公司、信用卡、票據等業(yè)務規(guī)模均保持在全國系統(tǒng)內個位水平且資產質量保持優(yōu)良水平，在服務實體經濟和實現(xiàn)自身發(fā)展上保持了持續(xù)向好態(tài)勢。
(江品)
