為加強幸福交行文化建設，不斷暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，近日，交行淮南分行組織開展了2018年后備人才競爭性選拔工作。
近年來，該行始終致力于通過完善新時代員工福利體系、榮譽體系和職業(yè)成長體系，為員工干事創(chuàng)業(yè)搭建和諧廣闊的舞臺，不斷增強員工的獲得感、歸屬感、認同感和幸福感，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。此次選拔，共有該行61名青年員工踴躍參加，分為筆試、面試兩個階段，筆試側(cè)重于跨條線專業(yè)知識測試，面試評審團由分管行長以及相關(guān)部門負責人擔任，側(cè)重于綜合素質(zhì)考量。據(jù)了解，通過競爭性選拔的后備人才實行動態(tài)管理制度，堅持每兩年對后備人才庫進行一次集中調(diào)整，根據(jù)人才的發(fā)展條件、績效表現(xiàn)和考察情況重新確定人才庫名單。
該行表示，下一步將繼續(xù)遵循人才成長規(guī)律，構(gòu)建分類分層、布局合理、梯次有序的人才培養(yǎng)體系，拓寬人才選拔方式和渠道，注重在基層實戰(zhàn)崗位上發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，著力打造“專業(yè)深、技能精、素質(zhì)高”的工匠型人才隊伍，使各類人才各盡其能、各展其才。
