為了完善園區(qū)非公黨建的管理工作，長豐雙鳳開發(fā)區(qū)(以下稱“雙鳳開發(fā)區(qū)”)面向全省公開招選非公企業(yè)黨組織書記兼企業(yè)高管。很快，9名平均年齡只有37歲的“紅色CEO”空降到園區(qū)多家重點非公企業(yè)中。不僅如此，雙鳳開發(fā)區(qū)還積極搭建黨建政校企聯(lián)盟，建立企業(yè)、黨建雙向人才服務(wù)機制，啟動“四個一”建設(shè)，通過人才聯(lián)盟，全面施行企業(yè)、黨建雙向人才服務(wù)機制。
公選9名“紅色CEO”空降非公企業(yè)
“為進一步充實黨建‘領(lǐng)頭雁’力量，幫助企業(yè)招選合適的黨組織書記人選，既是選好非公企業(yè)黨組織負責人的一次努力，也是非公黨建向企業(yè)人才服務(wù)延伸的一次積極嘗試。”雙鳳開發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任童有柱介紹，雙鳳開發(fā)區(qū)聯(lián)合華恒生物股份有限公司、榮事達電子電器集團、金誠復合材料等轄區(qū)規(guī)上非公企業(yè)黨組織面向全國公開招選非公企業(yè)黨組織書記兼任企業(yè)高管(總經(jīng)理、副總經(jīng)理等崗位)。
“企業(yè)黨組織書記身份特殊，他們的素質(zhì)能力高低直接影響企業(yè)黨建工作的水平。”童有柱說，這些非公企業(yè)黨組織書記兼任企業(yè)高管，要求不僅僅黨建業(yè)務(wù)扎實，在企業(yè)經(jīng)驗管理上也要求有“兩把刷子”。他表示，相對執(zhí)掌企業(yè)經(jīng)營管理的CEO而言，領(lǐng)導開展企業(yè)黨建工作的黨組織書記，可以算是“紅色CEO”。
據(jù)悉，招選的9位紅色CEO來自天南地北、各行各業(yè)，平均年齡為37歲，其中最大年齡48歲，最小年齡29歲，擁有本科以上學歷的占77.8%。9名“紅色CEO”空降雙鳳民企，這些“紅色CEO”既是企業(yè)黨組織負責人，又是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)路人、決策人和管理層，在推動黨建與企業(yè)融合發(fā)展方面起到了錦上添花功效。
啟動“四個一”建設(shè)，搭建“人才聯(lián)盟”
“開發(fā)區(qū)積極搭建黨建政校企聯(lián)盟，建立企業(yè)、黨建雙向人才服務(wù)機制。”雙鳳開發(fā)區(qū)工委委員劉偉介紹，在開發(fā)區(qū)工委的牽頭下，開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)、省內(nèi)外近30家本�？萍爸新殞W校合作，在合肥市率先組建政校企合作聯(lián)盟平臺，逐步形成聯(lián)盟內(nèi)成員單位合作的長效機制，深入挖掘聯(lián)盟內(nèi)各方資源，實現(xiàn)多方互利共贏發(fā)展，逐步形成由政府主導、院校和企業(yè)協(xié)同、公眾參與的人才服務(wù)工作新格局。
劉偉介紹，聯(lián)盟同時啟動“四個一”建設(shè)：即建設(shè)“一個人才中心、一個人才網(wǎng)站、一個人才市場、一個人才基地”。通過人才聯(lián)盟，全面施行企業(yè)、黨建雙向人才服務(wù)機制。一方面積極鼓勵企業(yè)與省內(nèi)高等院校進行科研合作，將科技成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級;另一方面，塑造優(yōu)越用人環(huán)境，吸進高素質(zhì)的人才加盟。
此外，開發(fā)區(qū)通過人才招引，助推非公企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展互促共贏。通過人才聯(lián)盟，舉辦黨員職工專場招聘會，為非公企業(yè)招工、失業(yè)黨員就業(yè)搭好平臺，做好“紅娘”。此舉不僅有效緩解了非公企業(yè)用工需求，還搭建了黨員人才到非公企業(yè)就業(yè)平臺，壯大非公企業(yè)高素質(zhì)人才隊伍，從而進一步提升非公企業(yè)黨建工作水平。（曾梅）
