釋放青年科技人才紅利

前不久，中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院公布2023年院士增選結(jié)果。名單顯示，當(dāng)選的最年輕院士?jī)H有45歲。“年輕化”已成為近年來我國(guó)院士制度改革的方向之一，這體現(xiàn)出我國(guó)把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才的政策重心放在青年科技人才上。

青年科技人才決定著科技創(chuàng)新的活力與未來。黨的十八大以來，我國(guó)青年科技人才規(guī)�？焖僭鲩L(zhǎng)，已成為我國(guó)科技創(chuàng)新的生力軍。根據(jù)科技部公布的信息，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中，45歲以下占比達(dá)80%以上。國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叱晒�完成人的平均年齡已低于45歲。今年8月份印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，明確提出支持青年科技人才在國(guó)家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”，給予青年人施展才華的廣闊舞臺(tái)。

不過，職業(yè)早期科研支持不夠、發(fā)展機(jī)會(huì)有限、科研時(shí)間過少等，仍是制約我國(guó)青年科技人才發(fā)展的突出問題。必須進(jìn)一步加大對(duì)青年科技人才的培養(yǎng)和支持，堅(jiān)持產(chǎn)教融合，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)作，創(chuàng)造寬松自由的創(chuàng)新空間，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，充分釋放青年科技人才紅利。

堅(jiān)持產(chǎn)教融合，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。高校和企業(yè)應(yīng)共同探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，如“訂單式”人才培養(yǎng)、現(xiàn)代學(xué)徒制等，根據(jù)企業(yè)的需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定個(gè)性化的人才培養(yǎng)方案，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)用性，打通高校和企業(yè)人才之間的流動(dòng)渠道。深化科技攻關(guān)、師資、設(shè)備等資源的互用共享，解決高�？蒲谐晒�、人才實(shí)訓(xùn)要求和企業(yè)需求脫節(jié)的問題。圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略，緊密對(duì)接產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)變革趨勢(shì)，聚焦集成電路、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、生物醫(yī)藥、新材料等高新科技，培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)所需的創(chuàng)新型人才。

加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)作，推動(dòng)科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。通過建立產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，搭建產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、教育鏈有效銜接的新型人才培養(yǎng)生態(tài)體系，將企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)聚集在一起，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，開展科研項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)和人才培養(yǎng)等活動(dòng)。共建研發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)，為青年科技人才提供實(shí)踐和研究的場(chǎng)所，讓他們接觸真實(shí)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，了解市場(chǎng)需求和挑戰(zhàn)，通過實(shí)踐和研究提升專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新，共同開展技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高科技創(chuàng)新效率和成功率。

創(chuàng)造寬松穩(wěn)定的環(huán)境，讓青年人才不受干擾專心科研。應(yīng)不斷改革和完善科研管理機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)減負(fù)行動(dòng)，為青年科技人才在職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)等方面提供便利服務(wù)，比如減少表格填報(bào)、科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷、迎接檢查評(píng)比、會(huì)議等行政事務(wù)上的負(fù)擔(dān)，不占用必要的科研投入時(shí)間。全面實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化辦公，提升信息服務(wù)水平，“少跑腿、少蓋章”，將各項(xiàng)審批流程上網(wǎng)，讓信息數(shù)據(jù)暢通無(wú)阻，優(yōu)化科技項(xiàng)目結(jié)題審計(jì)程序，提高辦事效率。

建立激勵(lì)機(jī)制，解決后顧之憂。通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制等方式，激勵(lì)青年科技人才積極投身科研事業(yè)，可設(shè)立多部門、多種類、多層次的人才支持和獎(jiǎng)勵(lì)政策，充分體現(xiàn)貢獻(xiàn)價(jià)值，建立與市場(chǎng)機(jī)制相匹配的薪酬福利待遇，增加知識(shí)價(jià)值的分配權(quán)重，讓青年科技人才擁有獲得感。針對(duì)青年人才在生活上面臨的壓力，如住房、子女教育等，提供相應(yīng)的支持和幫助，比如青年人才公寓、子女入學(xué)優(yōu)惠政策等，讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)，以減輕生活負(fù)擔(dān)，更加專注于科研工作。( 作者：魯誼)