“人才安徽行”，安徽為什么行？

“人才是第一資源”理念早已深入人心。人才，各地都渴求;引才聚才，各地都在做;育才用才，各地都舍得投入;愛才留才，各地都很用心。

新時代人才工作萬馬齊發(fā)，安徽為何能在“賽馬”中成為“黑馬”?

安徽是引才的“強磁場”

加快建設英才薈萃的人才強省是安徽高質(zhì)量發(fā)展的既定目標之一。

當前，安徽正處于厚積薄發(fā)、動能強勁、大有可為的上升期、關(guān)鍵期，對人才的需求比以往任何時候都更加迫切，引才的力度也是前所未有。

這從一場高規(guī)格的動員部署會可見一斑。

11月23日上午，“人才安徽行”系列活動動員部署會在合肥召開。省委主要領(lǐng)導出席會議并講話。會議以電視電話會議形式召開。省委各部委、省直各單位、在肥有關(guān)中央駐皖單位、在肥高校和省屬企業(yè)黨組(黨委)主要負責同志;京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)人才工作站負責同志，部分用人單位負責同志和高層次人才代表在主會場參會;各省轄市、縣(市、區(qū))設分會場。

11月23日上午，“人才安徽行”系列活動動員部署會在合肥召開。楊竹 攝

會上，解讀了《“人才安徽行”系列活動總體方案》，發(fā)布了重點領(lǐng)域人才需求目錄，播放了“安徽人才發(fā)展生態(tài)”推介專題片，有關(guān)地方和省直單位作了交流發(fā)言，對扎實開展“人才安徽行”系列活動等作了明確有力的動員部署。

人才招引，頂格推進。特別是今年以來，安徽謀劃實施人才興皖工程，召開全省人才工作大會，出臺4.0版人才政策，謀劃全面加強人才工作機構(gòu)建設和力量配備，構(gòu)建“1+16”落實體系，全力打造人才強省。

對安徽來說，這次“人才安徽行”系列活動為引才工作再添“一把火”。

根據(jù)安排，“人才安徽行”系列活動面向各行業(yè)各領(lǐng)域人才，常態(tài)化開展宣傳推介、產(chǎn)才對接、“雙創(chuàng)”賽事等交流合作活動，著力推動全方位培養(yǎng)引進使用人才，促進更多人才回皖來皖留皖興皖。主動“請進來”，充分發(fā)揮大學大所大企等用人單位主體作用，吸引更多人才到安徽施展才華;帶著需求、帶著政策、帶著誠意“走出去”，靶向引進急需緊缺人才;全力“留下來”，厚植人才扎根安徽的豐沃土壤;充分“用起來”，讓人才價值在安徽得到全面彰顯。

扎實開展“人才安徽行”，廣納賢才，同時也是引導全省各地各部門動起來、干起來，像抓招商引資一樣抓人才引進，像抓項目建設一樣抓人才培育，像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才發(fā)展，做到投資、人才“兩手抓、兩手硬”。

資料圖片：青年人才和高考學子代表正在參觀中國亳州中藥材專業(yè)市場。張延林 攝

廣發(fā)“英雄帖”，廣拋“橄欖枝”，誠邀天下英才走進安徽、了解安徽、感知安徽。

根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年，安徽人口凈流入達到19.7萬人，分別比2021年增加了3.9萬人，比2020年增加了7.7萬人。今年以來，各類人才增長80余萬，人才總量達到1260萬。

安徽成為人口凈流入省份、人才凈流入省份。

安徽是“養(yǎng)人”的天地

人才猶如金子，放在哪里都能發(fā)光。金子在陽光下更耀眼，人才在適宜的環(huán)境能釋放更大活力。

“哈佛八劍客”的故事曾傳為一時佳話。在安徽這片“養(yǎng)人”的天地，伴著合肥科學島的日新月異，他們的科研工作不斷取得新進展，建成全球最大的“癌癥激酶靶點高通量細胞篩選庫”等，把故事續(xù)寫得更精彩。

于人才而言，事業(yè)是最具吸引力的磁極。合肥依托國家實驗室、大科學裝置等高能級創(chuàng)新平臺，已集聚高層次人才超7000人，目前還在加速聚集。近三年，合肥新增就業(yè)參保大學生累計超過了100萬人。

資料圖片：國家大科學裝置“聚變堆主機關(guān)鍵系統(tǒng)綜合研究設施”。王世保 攝

“企業(yè)以前招不到博士，現(xiàn)在可以挑博士。”合肥市一家高科技企業(yè)負責人高興地說。不久前，企業(yè)發(fā)出了一個研發(fā)崗位的招聘公告，竟然陸續(xù)收到了好幾個博士人選簡歷。該負責人分析認為，出現(xiàn)這種變化的重要原因，包括合肥城市品質(zhì)的提升和產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，“城市提供適宜的工作生活環(huán)境，產(chǎn)業(yè)集群提供更大的職業(yè)發(fā)展空間”。

以業(yè)聚人，以人興業(yè)。安徽圍繞“三地一區(qū)”戰(zhàn)略定位，加快建設“七個強省”，大力推動新能源汽車、集成電路、先進光伏和儲能、人工智能、新材料等產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，搭建了廣闊的干事“舞臺”，為各類各級人才在全面建設現(xiàn)代化美好安徽中各得其所、大顯身手。

資料圖片：位于滁州市南譙—浦口合作產(chǎn)業(yè)園的亞芯微電子有限公司里生成的產(chǎn)品。程兆 攝

平心而言，人才也是人，也有常人工作、生活中碰到的收入、住房、項目申報、職稱評定、子女就學等“急難愁盼”。

想人才之所想、想人才之將想、想人才之未想，讓人才有“用武之地”、無“后顧之憂”。

服務人才，各地各單位“八仙過海，各顯神通”。在人才政策申享方面，滁州市變線下年度集中申報為線上隨時申報，兌現(xiàn)周期由過去一年一次變?yōu)樯陥蠛蟮?-7天。蚌埠市在5家三甲醫(yī)院開通人才就醫(yī)綠色通道，讓人才就醫(yī)更便利。

人才工作，“引”是基礎，“留”是關(guān)鍵。要堅持感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，讓更多人才從“飛鴿牌”變成“永久牌”。

“當好各類人才的服務員和后勤部長”，是安徽對人才的響亮承諾。安徽出臺4.0版人才政策，構(gòu)建“1+16”落實體系，集成化構(gòu)建服務體系，省直各部門人才服務整合，建立省市縣一體化運行的“一窗通辦”，明確高層次人才服務清單事項，通過“安徽省一站式人才服務平臺”和“人才碼”，實現(xiàn)人才政策“一網(wǎng)推送”、計劃項目“一鍵申辦”、人才需求“一站受理”、服務事項“一碼通享”，努力讓“養(yǎng)人”的天地生態(tài)更優(yōu)美。

安徽是逐夢的熱土

人才與城市是“雙向奔赴”，也是互相成就。

C919國產(chǎn)大飛機藍天逐夢，令安徽陶鋁新材料研究院院長、上海交大材料學院教授王浩偉心潮澎湃。他帶領(lǐng)團隊潛心研發(fā)、具有完全自主產(chǎn)權(quán)的納米陶瓷鋁合金，具備高強輕質(zhì)、耐溫耐勞、減震低脹、易工易塑的特點，被廣泛應用在C919上，為我國民用航空事業(yè)發(fā)展作出了獨特貢獻。

王浩偉是安徽人，從1986年開始從事金屬基復合材料研究，30多年鍥而不舍，取得了重大突破。2017年，上海交大與淮北市合作共建安徽陶鋁新材料研究院，淮北市大力支持產(chǎn)學研用深度融合。王浩偉的科研成果轉(zhuǎn)化落地，產(chǎn)品廣泛應用于航空、汽車、軌道交通等領(lǐng)域，產(chǎn)生了良好經(jīng)濟社會效益。

資料圖片：在淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)一家陶鋁汽車部件生產(chǎn)企業(yè)，工業(yè)機器人在生產(chǎn)車間內(nèi)作業(yè)。萬善朝 攝

其實，這樣人才與城市互相成就的故事，在14萬多平方公里的江淮沃土上并不是新事。

安徽，努力讓每個人才都能發(fā)揮最大作用、體現(xiàn)最大價值。

馬鞍山市出臺特殊技能人才技能評價辦法，首批賦予35家重點企業(yè)評價自主權(quán)，1600多人破格取得高級工以上技能等級證書。蕪湖市將機械工程專業(yè)全層級職稱評審權(quán)下放奇瑞汽車，后將權(quán)限升格至奇瑞集團，覆蓋員工數(shù)增加，人才暖心、企業(yè)歡迎。

對人才，只要“值得”，一定“舍得”。全省各地加快完善促進科技成果轉(zhuǎn)化的有效激勵措施，健全科研成果評價考核機制和收益分配機制，打造一批孵化器、開放式的眾創(chuàng)空間，吸引人才把好成果、好技術(shù)轉(zhuǎn)化應用在安徽、落地見效在安徽。

不一把尺子量到底，不簡單以學術(shù)頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術(shù)資源，以市場價值回報人才價值，讓達人奇才、偏才專才也能盡展所長。此外，各地還以更大的力度給予人才政策、待遇和榮譽。

人才“為我所有”“為我所用”，必須讓人才茁壯成長。我省發(fā)揮高等院校、科研院所人才培養(yǎng)主陣地作用，推進人才平臺共享共用，鼓勵高端人才跨地區(qū)、跨單位開展研究工作，支持省內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)與長三角其他領(lǐng)軍型企業(yè)建立人才共享網(wǎng)絡，聯(lián)合打造開放型科技人才合作基地，努力為人才提供穩(wěn)定、暢通的上升通道。

資料圖片：科大硅谷服務平臺。程兆 攝

立足安徽，享受“確幸”，奮斗當下，收獲未來。

“在一個地方，有歸屬感、榮譽感、成就感，就不想走了。”黃山市黟縣一位鄉(xiāng)村推介官深有感觸地表示，青山綠水、徽風皖韻、創(chuàng)新興業(yè)，自己已經(jīng)成了一名新安徽人。

水深魚極樂，林茂鳥知歸。人才選擇安徽，安徽定不負人才;人才與安徽同行，就是與機遇同行。

記者：朱勝利